摘 要:高质量充分就业是新时代中国经济高质量发展的重要目标。新型城镇化作为破解城乡二元体制和有效配置资源的重要途径,对高质量充分就业有着重要影响。文章以2010—2024年中国260个城市为研究样本,揭示新型城镇化建设对高质量充分就业的影响及传导路径。研究表明,新型城镇化建设有助于提升高质量充分就业水平,经稳健性检验后结论依然成立。中介效应检验显示,新型城镇化建设通过优化产业结构和提升公共服务水
摘 要:文章将国家重点生态功能区县域层面生态产业化数据与微观家庭追踪调查(CFPS)数据进行匹配,考察生态产业化对农户共同富裕的影响。研究发现,生态产业化能显著缩小农户内部收入差距,助推国家重点生态功能区农户共同富裕,其中非农就业和非农创业是重要的作用渠道。数字乡村建设、数字普惠金融发展以及提高生态转移支付强度能够营造更加公平的竞争环境,强化生态产业化对缩小农户内部收入差距的影响。进一步分析发现
摘 要:协同推进全国统一大市场建设与区域协调发展是顺利发挥中国超大规模市场优势的前提。文章将安徽全面加入长江三角洲城市经济协调会视为一项准自然实验,基于2000—2024年安徽省104个区县的面板数据,使用高分辨率的夜间灯光数据,从区县尺度考察全国统一大市场建设对区域协调发展的影响。研究发现,安徽全面加入长三角能够有效推动区域协调发展。机制检验表明,安徽全面加入长三角通过促进资本与劳动要素的自由
摘 要:文章基于2015—2024年中国287个地级及以上城市面板数据,考察低空经济产业关键核心技术创新的时空演变特征、区域差异及空间收敛性。研究发现:2015—2024年中国低空经济产业关键核心技术创新整体呈增长趋势,具有“东部>中部>东北>西部”的梯度分布特征。全国层面低空经济产业关键核心技术创新离散程度拉大,东部地区绝对差距扩大,中部地区分化逐步显现,西部地区两极分化形态
摘 要:颠覆性技术创新是培育新质生产力、实现高水平科技自立自强的关键。文章以2014—2024年中国沪深A股高新技术上市企业为样本,采用双向固定效应、PSM等方法实证研究科技保险对企业颠覆性创新的影响。研究发现:科技保险显著提升企业颠覆性创新能力;机制分析表明,科技保险通过提升风险承担意愿、缓解融资约束、强化技术成果转化能力等方式赋能颠覆性创新;异质性分析显示,赋能效应在国有企业、大规模企业以及
摘 要:文章以2010—2024年中国A股制造业上市公司为样本,实证检验人工智能应用对企业实体技术创新边界的影响及其作用机制。研究发现:人工智能应用能显著拓展企业实体技术创新边界,该结论经过一系列稳健性检验后仍然成立;机制分析表明,人工智能应用主要通过强化长期战略导向、提升知识整合能力和缓解融资约束三条路径,拓展企业实体技术创新边界;异质性分析显示,人工智能应用对企业实体技术创新边界的促进作用在
摘 要:人工智能已成为企业应对经营风险的重要手段。文章以2010—2024年中国A股上市公司为样本,从降本增效视角实证检验人工智能降低企业经营风险的作用路径。研究发现:人工智能应用能显著降低企业经营风险;机制分析表明,其作用主要通过缓解劳动力成本黏性、提升公司治理效率、优化资源配置及增强创新能力四条路径实现;进一步分析表明,人工智能的风险抑制效应在制造业、高科技行业、中小规模企业及资本密集型企业
摘 要:文章以2011—2024年中国A股制造业企业为样本,运用ERNIE 3.0大语言模型构建数智技术指数,实证检验数智技术对制造业企业“内卷式”竞争的影响及内在机理。研究发现,数智技术对制造业企业“内卷式”竞争具有显著的破解效应,这一结论经过一系列稳健性检验后仍然成立。机制分析表明,数智技术通过优化资源配置、建立差异化优势、提升创新能力等路径引导制造业企业由规模竞争转向效率竞争、由价格竞争转
摘 要:文章以《保障中小企业款项支付条例》的实施为支付环境改善的制度冲击,基于2017—2024年中国新三板企业面板数据,构建双重差分模型,考察支付环境改善对中小企业就业的影响。研究发现:支付环境改善对中小企业就业水平有显著促进效应,且在多项稳健性检验后结论依然成立。机制检验表明,支付环境改善主要通过改善资金链、信用链和用工链来促进就业;异质性分析表明,该效应在法律制度环境较差地区企业、国有企业
摘 要:智能化、绿色化和融合化的协同(“三化协同”)是构建现代化产业体系的重要抓手。文章基于资源基础观和信号传递理论,以2013—2024年沪深A股制造业上市公司数据为研究样本,采用耦合协调模型计算制造业企业“三化协同”水平,并实证检验“三化协同”对企业全要素生产率的影响机制和边界条件。研究发现,“三化协同”对企业全要素生产率具有显著促进作用;ESG表现在“三化协同”与企业全要素生产率间发挥中介
摘 要:文章基于社会信息处理理论,从环境承诺角度出发,构建了绿色人力资源管理为自变量、企业可持续发展绩效为因变量、绿色产品创新和企业社会责任为链式中介、企业环境承诺为调节变量的理论模型,研究绿色人力资源管理对企业可持续发展绩效的影响。通过对386份问卷数据的分析,得出以下结论:绿色人力资源管理显著促进企业可持续发展绩效、绿色产品创新和企业社会责任。绿色产品创新和企业社会责任在绿色人力资源管理和企
摘 要:在全球产业链加速重构的背景下,“链长制”作为具有中国特色的产业链治理制度,为企业新质生产力的培育注入了关键动能。文章基于2012—2023年中国A股上市公司数据,采用双重机器学习模型探究“链长制”对企业新质生产力的影响效应及作用机制。研究发现,“链长制”能够显著促进企业新质生产力发展,并在经过多重稳健性检验后结论仍然成立。异质性分析表明,“链长制”对国有企业以及环境污染程度高、政企链接度