摘 要 焦虑症的患病率在青春期达到顶峰, 对青少年行为和心灵造成严重影响。当前对青少年焦虑发生发展的了解主要依赖于意识层面恐惧加工的相关工作, 忽略了青少年前额叶功能和皮层自上而下的控制功能还不够成熟这一重要事实。因此, 将这种自上而下的干预机制应用于青少年焦虑的临床治疗或许存在一定的局限性。捕捉青少年自动的恐惧加工或许有助于明晰青少年焦虑的病理机制。本研究以健康、焦虑易感以及焦虑障碍青少年为
摘 要 金钱作为可以满足人们物质与精神需求的重要资源, 与每个人密切相关。认为自己是“穷”还是“富”会对风险决策产生影响吗? 目前, 从相对层面探究金钱稀缺(富足)感知对风险决策影响的研究非常有限, 金钱稀缺(富足)感知影响风险决策的心理机制尚不明确。本研究以解构金钱稀缺感知与金钱富足感知的生理和心理维度为基础, 开发金钱稀缺与金钱富足感知量表, 界定金钱稀缺情绪和金钱富足情绪; 通过实验室和
摘 要 面对着家庭中各式各样的联合任务, 夫妻贡献度不均的情况普遍存在。然而, 鲜有研究关注其对消费行为的影响。由此, 本研究系统研究: 第一, 基于动态公平视角和夫−妻二元互依模型, 验证夫妻在家庭任务中的贡献不均对家庭享乐性消费的影响, 同时验证感知公平的中介作用, 以及内疚和自我奖赏的二重中介作用, 深入理解感知公平这一心理机制; 第二, 基于性别角色理念、伴侣情绪支持、性别平等文化的调
摘 要 作为组织中重要的战略人才资本, 明星员工虽然占组织总人数的比重很低, 但却能做出极为突出的贡献。他们不仅凭借自身持续且不均衡的高绩效、高社会资本和高知名度为组织绩效的提升做出直接贡献, 还可通过影响其他同事间接助力组织的价值创造活动, 即明星员工的涟漪效应。在系统回顾文献的基础上, 本文以社会影响理论为框架, 分别阐述了组织情境下, 明星员工如何对团队内非明星员工及团队整体产生近端涟漪
摘 要 在组织中, 领导与下属的交换关系(Leader-member exchange, LMX)不是一成不变的, 而是会随着时间以及关键事件的触发而发生变化。然而以往研究缺乏探索LMX形成和发展的动态研究, 且对事件推动变化的认识不足。本研究从激发LMX质量发生变化的“关键事件”切入, 系统分析引起LMX关系动态变化的前因及潜在的影响机制。首先, 通过演绎理论构建和归纳定性研究相结合的方法初
摘 要 以往元分析研究多考察家庭教养方式对青少年积极发展结构中单一变量的影响, 未见有研究探讨家庭教养方式对青少年积极发展整体性构念的影响。本研究基于积极青少年发展观视角, 以中国青少年为样本, 纳入学业成就、自尊、复原力三个变量进行系列元分析(206篇文献、1822个独立效果量、被试总量达到109968)。结果显示:不同类型的家庭教养方式与青少年积极发展3个核心构念总体均呈显著相关, 积极家
摘 要 生理疼痛和心理疼痛是抑郁症常见的两种疼痛类型, 它们的共存给抑郁症的及时诊断、症状缓解和生活质量提升带来了挑战。通过综述文献可发现相比健康被试, 在行为指标方面, 抑郁症在不同类型的生理疼痛上表现出不一致的疼痛敏感性, 在心理疼痛上表现出疼痛阈限更低、持续时间更长和痛苦感更强等特点; 在神经机制方面, 抑郁症患者生理疼痛与心理疼痛的特征模式与健康被试相似。未来研究可以注重探究两种类型疼
摘 要 新冠疫情期间儿童青少年健康危险行为激增, 但随着生活逐渐恢复, 其影响仍在持续。新冠疫情期间儿童青少年健康危险行为的变化主要体现在屏幕使用时间过长、身体活动骤减、久坐时间增加、饮食单一、饮食不规律、晚睡更晚起等方面, 本文构建疫情背景下儿童青少年健康危险行为的家庭风险框架以解释健康危险行为变化的内在机制, 这一框架结合生命史理论可为儿童青少年后疫情时代健康危险行为的持续提供解释。未来研
摘 要 父母应对社会化是指父母向儿童青少年提供认知、情感和行为策略以应对压力的过程。实证研究从长时程发展时间轴、具体情境下的实时时间轴及不同时间轴的结合等角度探讨父母应对社会化的作用, 揭示了父母应对社会化对于儿童青少年适应的独特效应。对于其中的心理机制, 应对社会化过程理论模型探讨了儿童青少年应对过程在父母应对社会化与儿童青少年适应之间的中介作用, 教养×压力放大和差异效应模型考察了应对社会
摘 要 自恋是一个“既令人熟悉又令人费解”的概念。它既被认为是一种具有个体差异性的人格特征, 也被定义为个体维护自我积极形象的能力。临床心理学和人格与社会心理学领域内对自恋内涵、结构的研究取得了新的进展, 提出了夸大自恋和脆弱自恋两大主题, 发展了以特权与对抗为中心特征, 夸大与外向、脆弱与神经质为表型特征的三叉结构。但是正常自恋与病理自恋的关系是怎样的? 脆弱自恋的本质是什么? 自恋的核心是
摘 要 近年来, 财务压力已成为个体的头号压力来源, 它不仅负面冲击个体生活, 还影响员工职场表现。然而截至目前, 学术界对于它究竟如何影响员工的职场表现, 为何产生影响以及在何种情况下造成影响还缺乏全面系统的了解。为回答上述问题并启发学术研究和助力管理实践, 系统梳理了相关研究成果, 总结了财务压力的职场溢出效应框架, 全面呈现了财务压力职场溢出效应的具体表现、发生机制和边界条件。总体上,