摘 要 中文是全球华人广泛使用的文字, 特点鲜明。由于其特异性, 西方语言理论和模型无法直接应用于中文。现有中文词汇加工研究中, 缺乏系统的计算模型来模拟词汇语义加工过程。本研究旨在通过计算建模和实验研究方法解决上述问题。研究将系统回顾中文词汇加工已有研究并进行元分析, 构建模型以模拟中文词汇在孤立呈现及句子语境中的加工过程。该模型能够加工单字词和多字词, 模拟词的形、音、义的加工过程及交互作
摘 要 目前已有研究发现, 在成人观看不同表情的婴儿面孔时, 中性婴儿面孔所诱发的注意偏向最强, 这种现象被称为“中性婴儿面孔注意偏向凸显效应”, 且该效应会受到表情不确定性的影响, 但还尚未有研究对该效应的注意加工进程, 以及表情不确定性在其中的作用机制展开深入剖析。因此, 本研究拟开展两个研究共计8个实验来解决上述问题。具体来说, 研究一基于注意加工的不同阶段和成分, 采用切分时程的分析方
摘 要 伴随老龄而来的认知退化给个人、家庭和社会带来了严重的经济损失和精神负担。如何促进健康老化和成功老化是国家和科学界高度关心的问题。近些年来, 越来越多研究发现, 老年人的认知变化(简称认知老化)是差异性的, 不仅存在退化, 而且存在自上而下加工的可适性或代偿性增强。然而, 已有认知老化研究以认知退化研究为主, 缺乏对老化中认知增强的研究。本研究拟通过揭示健康老年人自上而下加工的增强及其增
摘 要 “理解与改进决策”被认为是行为决策研究者应优先关注的重大问题。考察框架效应可同时实现理解与改进决策的目标。目前框架效应的研究与应用主要集中在多属性和风险决策领域, 对现实生活中普遍存在的跨期和空间决策领域的探索则相对滞后。鉴于时间和空间存在着可相互转换的关系, 本研究迫切想探讨是否存在一类时空框架效应(即, 采用时间或空间框架描述同一决策问题而导致选择偏好改变), 可对于理解和改进时空
摘 要 信息通信技术的广泛应用使得虚拟沟通逐渐成为组织中最主要的沟通方式。相较于传统面对面沟通, 虚拟沟通具有线索滤除、地理分散性和异步性等特征, 其极大减少了上下级沟通时的权力线索和社会规范约束, 并引发权力行使和反馈过程的中断, 冲击了上下级现有的权力关系格局。然而, 以往研究较少关注虚拟沟通是否以及如何影响传统基于职位权力的上下级权力配置。本研究基于身份自我建构和相互建构视角, 聚焦上下
摘 要 成对研究以具有相互作用的两名个体为基本单元, 广泛用于心理学领域涉及人际交互的研究中。它与密集追踪设计的结合有助于探究人际互动过程中个体行为与人际效应的动态变化, 但目前尚缺乏能有效结合密集追踪数据特点以回答成对研究关心问题的统计方法。本研究拟通过模拟和实证研究, 基于动态结构方程模型(Dynamic Structural Equation Modeling, DSEM)框架, 探究三
摘 要 颇具争议的自恋型领导的效用尚未形成共识。本研究基于资源保存理论, 对67篇文献的73项独立实证研究(总样本N = 30493)进行元分析, 探讨并验证自恋型领导是否、何时、如何“祸福相依”。研究显示: (1)虽然自恋型领导的整体影响效果是负向的, 但却具有双面效应, 即该领导方式会增加下属的压力, 抑制其工作态度、行为和绩效, 但却会促进其创新。(2)行业类型、组织属性、员工类别、员工
摘 要 在众多语言中, 都存在一系列词汇, 经过语音位置转置后仍能有效成词, 典型如中文中的“牛黄”与“黄牛”。阐明这类可转置词汇在语言理解过程中的编码方式, 是一项至关重要的研究课题。在阅读领域, 学者们已就词汇的位置编码机制展开了讨论, 然而针对口语加工中语音位置编码的认知机制, 至今仍存在序列−灵活编码之争: 早期口语识别理论认为语音位置编码主要以序列编码方式为主, 而近年来的研究则发现
摘 要 书写是一种较为复杂的感知运动, 涉及中央认知编码和外周动作执行两个层面的加工, 需要消耗较多的认知资源, 因此很容易受到生理老化的影响。基于书写作品的研究发现, 老年人的字体存在大小不一、笔画倒置、圆滑性降低、错误率提高等; 基于书写过程的研究发现, 老年人的书写容易出现反应变慢、停顿增多、执行延长、速度降低、持笔压力不均衡等。书写认知老化主要缘于脑与神经机制层面的神经密度或运动神经元
摘 要 身体不满意在青少年群体中广泛存在, 社交网站使用被视为一种关键的影响因素。系统梳理社交网站使用影响青少年身体不满意的表现形式、作用路径及其中的调节因素, 对于预防和干预青少年身体不满意具有重要意义。社交网站使用的程度、形式、行为以及动机均可能对青少年的身体不满意产生影响。这种影响主要通过“外貌比较与理想身材内化” “自我客体化与身体监控” “外貌自我图式与外貌自我差异”三条路径发挥作用
摘 要 人们常常用“道不同, 不相为谋”来形容人际价值观冲突发生后共识的难以达成性。在这个过程中, 个体不仅会产生一系列消极的主观感受, 还会形成指向对手的偏见和敌意, 进而使得基于价值观差异而产生的人际冲突在调解上具有很大的困难。目前研究者主要从自我威胁和个人客观性幻觉两个方面来解释为何人际价值观冲突难以达成共识, 并在此基础上发展出了自我肯定和他人肯定的调解策略。未来研究需要更多丰富相关的
摘 要 人际忽视是指在人际互动中, 主体有意或无意对互动对象的视而不见, 表现为在认知、情感和行为上缺少投入或较少有投入的状态, 它本质上是一种隐性的人际贬低与排斥。人际忽视与社会等级有着重要联系, 其中低社会等级者更容易受到人际忽视; 社会文化机制、地位假说、目标可供性控制理论和交叉隐形理论可以作为解释这一现象的重要理论视角。未来研究需进一步完善对人际忽视的概念界定和测量, 深化对低社会等级
摘 要 领导力发展是组织管理领域的前沿研究主题, 也是人力资源管理实践中亟待突破的现实问题。过往研究多关注组织内部培训和挑战性工作经历对领导力发展的促进作用, 但成效提升存在瓶颈。新的研究趋势强调跨领域的“全人”发展, 特别是非工作场景经验对领导力发展的重要作用。本文采用“家庭−工作增益”理论视角, 探讨父母角色经验如何通过工具性、情感性和效率性增益路径影响领导角色有效性, 在理论层面上提出基