【摘要】本文基于高层梯队理论和烙印理论， 以2015 ～ 2022年我国沪深A股上市公司为研究样本， 实证检验高管团队异质性对企业ESG绩效产生的影响及作用机制。研究结果表明： 高管团队异质性对企业ESG绩效具有显著的正（试读）...
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