阻碍国有企业董事会真正到位的原因可能有很多，但是其中最关键、最致命的有两个：制度设计上，董事长地位高于其他董事；实际执行中，董事会不能真正掌握经理的任命和解聘权
这些年，我国国有企业的发展和公司治理改革（试读）...
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