［摘 要］领导风格是影响员工主动性行为的重要因素，并逐渐成为学术界研究的热点问题。通过文献梳理发现，众多变量在两者之间发挥中介作用，文章从员工认知、关系状态、组织氛围、心理因素、员工动机和工作状态（试读）...
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