摘要： [ 研究目的 ] 分析制造企业数字技能人才缺口现状，探究人才培养的优化路径。[ 研究方法 ] 以某离散型制造企业为研究对象，采用胜任力差距模型和层次分析法开展评价，并实施为期 12 个月的对照试验。[ 研究结论（试读）...
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