摘 要 目前关于战略人力资源管理实践的研究过度关注结果导向而忽视了员工福祉， 员工作为企业最重要的资源， 其付出需要组织给予认可与肯定。然而， 感激导向人力资源管理实践是由何种因素形成， 又会给（试读）...
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