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基于胜任力模型的战略性人才梯队动态管理机制研究-中国管理信息化2026年17期

基于胜任力模型的战略性人才梯队动态管理机制研究

作者: 杨道毕 字体:小   中   大

doi: 10.3969/j.issn.1673-0194.2026.17.053

[中图分类号] F272.92

[文献标识码] A

[文章编号]1673-0194(2026)17-0166-04

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在数字化转型与跨界竞争常态化的背景下,传统静态人才储备模式的弊端越发凸显,部分(试读)...

中国管理信息化

2026年第17期