摘要：文章通过使用经济学中经典的数学建模方法“熵权法”，在企业岗位评估过程中建立岗位要素的数学评价模型，对评估要素计算权重分配，简化使用层次分析法AHP法带来的运算量的同时，使得权重分配具备一定的科学性。（试读）...
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