【摘 要】论文探讨赋能型领导对新生代员工创新行为的影响机制，基于心理契约视角展开研究。采用问卷调查法收集数据，通过结构方程模型分析变量关系。结果显示，赋能型领导正向影响心理契约，进而促进创新行为；（试读）...
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