一、原集体企业人力资源管理的主要挑战
（一）人才结构失衡，核心能力供给不足
原集体企业员工队伍呈现“老龄化”与“学历低”的特征，人员结构与战略需求不匹配，支撑业务发展力度不强。
（二）管理机制滞后，系统效（试读）...
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