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个体行为偏见视角下“柔性干部”的能力突破探索-领导科学论坛2026年01期

个体行为偏见视角下“柔性干部”的能力突破探索

作者:陈晋旭 字体:      

中图分类号:D262.3 文献标识码:A 文章编号:2095-5103(2026)01-0035-03

所谓“个体行为偏见”,主要指组织成员因个人性格、处事方式及工作风格差异引发的非理性认知倾向,这种倾向往往导致对其他成员尤其是“柔性(试读)...

领导科学论坛

2026年第01期