法律法规对处于孕期、产期和哺乳期的“三期”女职工，作了特殊保护规定。但是，“三期”女职工如果“特别”使用这些权利，甚至采取一些过激做法处理问题，往往会使自己陷入不利的尴尬境地。
孕期拒绝合理调岗，离职并（试读）...
登录
